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旺報【特派員陳君碩╱北京報導】

國台辦主任張志軍15日承諾,會適時推出針對台灣年輕人到大陸就業創業實習生活的便利條件,對此作為在陸台青的北京創業公社台灣專區負責人鄭博宇16日接受《旺報》專訪,談及多項台青赴陸創業可能遭遇的差別化待遇,包括台資非內資無法申請經營許可、大陸醫學系畢業台青就業兩難、證件號碼位數差異第三方支付使用不便、租房因手續麻煩致房東拒絕率高等;他認為大陸對台青在國民待遇的協助,應大於金錢的補助,也期望未來大陸能推出更多「有感」的政策。

鄭博宇長期協助兩岸青年創業工作,對於張志軍15日的談話,他認為讓他對未來在大陸的發展更有信心,不過他也以自身輔導創業的經驗指出,台灣創業者若註冊的是中外合資、外資、港澳台獨資等類別,就無法申請到經營許可證;在環保、生技醫療等產業,也無法接到大陸地方政府推動的項目,有些台青創業者,直到落地後才發現這些機會看得到吃不到,最終只能失望離開。

證件號碼差異受阻

此外,因為大陸企業對於台胞的各類投保尚無統一標準,讓企業無所適從,多數企業為了避免麻煩,增添學習成本,乾脆選擇不聘用台灣人,讓不少台青謀職碰壁;又如在大陸就讀醫學院的台生,許多人面臨台灣不承認學歷,大陸醫院無法聘用的進退兩難窘境,有些學生只好再去海外攻讀其他學位,再返台執業,白白浪費青春。

鄭博宇還指出,因為台胞證號碼和大陸身分證號碼位數不同,像是百度錢包、QQ錢包無法使用,這些對於本地青年而言都是再一般不過的服務,對台胞來說,卻因為證件問題無法使用,在無形中就造成了差別待遇。

協助應大於補助

鄭博宇認為,對於在大陸發展的台灣人,大陸應該協助大於補助,協助就是給予國民待遇。以創業為例,台資如果能夠認定為內資,時間和申請的成本都能大大減少;以就業為例,更多的台灣人可以爭取到本地企業的工作機會,借由職場更多的交流和企業文化的了解,就是一種深度的交流;以生活為例,大大提升生活工具使用便利的一致性,就能讓更多人了解這裡快速的發展。

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工商時報【本報訊】

根據《施羅德投信》與《遠見雜誌》合作的「台灣世代退休觀念大調查」結果發現,台灣整體大環境已改變,然而國人的行為和心態卻依舊,不論哪一個世代,退休準備仍舊集中在勞保/勞退基金,以及儲蓄或定存。

面對台灣不同世代退休危機,施羅德投信總裁巫慧燕(左圖)觀察全球退休制度趨勢並結合集團經驗,建議不管是勞工還是政府,從「A」ttitude態度、「B」ehavior行動以及「C」hoice選擇三部分著手,只要即早進行,相信每個人都能擁有一定品質的退休生活。但不管如何,巫慧燕認為,參與勞退提撥制度,是現在民眾儲存退休金最簡單的第一步!

以下為她的專訪內容:

問:根據「台灣世代退休觀念大調查」,高達65.1%的勞工贊成自行提撥,但可以看到的是實際提撥比例卻diy自慰仍然相對較低,請問這中間的落差從何而來?

答:的確,根據勞保局104年最新的統計數字,提撥率僅6.2%,非常低,顯見不管是政府、企業以及個人都有很大的進步空間。至於民眾為何不願意參與自提?根據我們和遠見合作的調查,分析出三個原因:

第一、認為自己沒有錢。根據調查結果,將近5成的國人認為自己手上資產不夠多,無法進行提撥。此外,仍有一成五的受訪者甚至不知道可以自提或是不知如何申請自提。

第二、仍對勞退制度不甚了解。調查可以發現,竟然有超過一半的勞工並不知道自願提撥的「新制勞工退休金」專戶是獨立管理,甚至有兩成勞工認為也會像勞保一樣破產!我相信這些錯誤的觀念,是讓勞工沒有積極參與好制度的主因之一。

第三、就投資標的上、民眾沒有其他選擇,民眾也想自己參與、操作投資。從過去調查可以發現,針對自願提撥部份,有超過四成民眾希望自己決定投資標的,並願意自行負擔盈虧。

目前自願提撥的資金是由政府統一管理,保障兩年定存利率。但是,根據不同的生命週期,年輕時距離退休時間較長,可以承擔更多風險以換取更高報酬;相反的,距離退休時間越近,投資應偏向保守。但在現行的架構下,每個人的投資都穿上一樣的「制服」,的確需要讓民眾有更多選擇以增加提撥意願。

問:許多民眾一聽到退休規畫就頭大,有沒有什麼簡單的方男用強精套>電動 自慰式?

答:態度很重要!準備退休金,可說是一種「A」ttitude,也應該成為一種習慣。年輕人應先重新檢視自身的消費習慣、調整財務,並且了解自身的風險屬性、選定適合標的,然後以耐心、長線設定投資目標。

最簡單的方法是開始有行為,也就是「B」ehavior,除企業已經提撥的6%勞退新制之外,勞工可以主動參與每月薪資提撥。就自願提撥來說,這是全球的趨勢,且能遞延個人所得稅。所謂聚沙成情趣跳蛋器塔,如果以每個月三萬元的薪水計算,只要每天省下60元,假設年化3%的報酬率,30年即有機會存100萬,並不是難事。

另外,為了克服人的慣性,政府可以考慮參考美國制度,若勞工沒有反對、則自動設定勞工加入自選機制。

最後是「C」hoice,也就是多元化投資標的。根據施羅德集團的研究,退休後的可運用資金要達工作所得替代率的三分之二,才能享有一定品質的生活。

這樣算來,提撥率至少要達到薪資的15%,以每年3%的實質投資報酬率,經過40年的時間,退休後才可達到所得替代率的三分之二。而台灣民眾大多採定存儲蓄來準備退休跳蛋影片教學youtube金,態度過度保守,並沒有透過效率投資增加財富,也難以達成目標。

因此建議國人可考慮採以退休準備為目的的生命週期基金,以不同生命階段投資不同類別標的來準備退休金。國際上的作法是,在現有的勞退管理方案下,如果雇員願意承擔更多的風險,則開放勞工自選機制,以追求更高報酬。

另外,完整的自選平台除了維持現有政府管理退休金方案外,也應多與民間業者合作,由市場提供簡單且合理數量的退休產品,並考慮參考美國個人退休帳戶(Individual Retirement Account,IRA)機制,提供遞延個人所得稅的誘因,才可提高勞工參與提撥意願,幫助民眾解決退休危機。

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